El volumen total de desempleados asciende a 4.599.829, su peor nivel en 16 años.

 Si hacemos un análisis por sectores, el paro registrado quedaría de la siguiente manera con respecto a diciembre del 2011: en agricultura se incrementa en 6.282 (4,30%); en industria sube en 15.105 (2,96%); en construcción aumenta en 16.347 (2,11%); y en servicios se incrementa en 132.581 (5,07). por último, el colectivo sin empleo anterior sube en 7.155 personas (1,89%)

El paro masculino se sitúa en 2.288.393 al aumentar en 78.655 (3,56%) y el femenino en 2.311.436 desempleadas, al subir en 98.815 (4,47%).

El desempleo de los jóvenes menores de 25 años se incrementa en enero en 16.396 personas (3,56%) respecto al mes anterior y entre los mayores de 25 años crece en 161.074 (4,07%).

Además, el paro sube en las 17 comunidades autónomas, encabezadas por Andalucía (39.050) y Madrid (22.756).

Por último, la Seguridad Social durante el pasado mes de enero ha perdido un total de 283.684 afiliados.

Pero para poner un poco de color ante tanta cifra negativa, evitemos que nos ofusquen y no nos dejen ver lo esencial, que muchas veces no es medible. Quizá hemos de pasar por la experiencia del paro para reflexionar acerca del rumbo que había tomado nuestra vida laboral. Pensemos en clave de posibilidades en lugar de limitaciones. Quizá, entre todos, podamos hacer algo.

Desde el 01 de enero del 2012 se integra dentro del Régimen General de la Seguridad Social a los Empleados de Hogar que procedan del Régimen Especial de la Seguridad Social. Esto quiere decir que el empleador actúa como si fuera una empresa y, por lo tanto, debe adscribir a su empleado a dicho régimen.

Supone que desde la primera hora trabajada, este colectivo, está obligado a pagar cuotas a la Seguridad Social, y no como hasta ahora, que debían realizar un mínimo de horas.

Además las personas que trabajen como empleadas de hogar habrán de tener un contrato, siempre que su duración sea superior a cuatro semanas, frente a la regulación actual que permite el contrato verbal, en el que figure el nº de horas de trabajo semanales, el salario mensual o por hora, el salario en especie, si existe pacto de horas de presencia o de pernoctación y su retribución y el número de cuenta bancaria del titular del hogar familiar donde domiciliar la cotización. No será posible efectuar ningún descuento sobre la cuantía salarial en concepto de retribución en especie por manutención o alojamiento.

El plazo establecido para adaptarse a esta nueva situación es hasta el 30 de junio de 2012. Si en dicho plazo el empleador no realiza los trámites pertinentes, automáticamente, desde el 01 de julio de 2012, la Seguridad Social adoptará el tramo más alto de la tabla, es decir, de 164,60 euros al mes contemplado para la jornada completa, independientemente si lo es o no.

En caso de baja de la actividad laboral, los empleadores pagarán la baja por incapacidad temporal desde el cuarto al noveno día, a partir de ese noveno día la IT correrá a cargo de la Seguridad Social. Actualmente la Seguridad Social paga la incapacidad Temporal de las empleadas de hogar a partir del día 25.

Se establecerá una escala de 15 tramos de cotización en función de los salarios percibidos, con cuotas que van desde 19,84 euros al mes por 20 horas de trabajo a la máxima de 164,60 euros al mes para la jornada completa. Las familias numerosas tendrán bonificaciones sobre estas cuotas.

Con esta medida se evita tener que estar como mínimo cada 10 días hábiles consultando las notificaciones electrónicas. No obstante, se debe saber que la Administración podría practicar las notificaciones por los medios no electrónicos, cuando resulte incompatible con la inmediatez o celeridad que requiera la actuación administrativa para asegurar su eficacia.

Límite de días máximo: Podrá señalarse un máximo de 30 días naturales por año natural, siendo estos días de libre elección y sin necesidad de tener que agrupar un número mínimo de los mismos. Lógicamente resulta recomendable que vengan a señalarse los periodos vacacionales.

Modo y plazo de solicitud y/o modificación: El señalamiento deberá con una antelación mínima de 7 días naturales al primer día en que vaya a surtir efecto. 

 Como ya sabemos El Consejo de Ministros ha aprobado un real decreto por el que se incluye en la Seguridad Social a los becarios con formación universitaria que realicen prácticas en empresas y entidades y que reciban cualquier tipo de contraprestación económica.

Pero tenemos que tener en cuenta ciertos aspectos:

   No son contratos laborales. Los becarios continúan siendo estudiantes que completan su formación teórica con prácticas en empresas y son remunerados por ello. NO le convierte en un trabajador como otro de la empresa: no genera antigüedad ni indemnizaciones en caso de despido. Sí tienen derecho durante la duración de su práctica de formación a recibir prestaciones como la baja por enfermedad, la de maternidad o paternidad y el periodo de beca computará como tiempo trabajado a efectos de pensiones como la jubilación o la viudedad.

   Lo que hace es “asimilarlos” a trabajadores por cuenta ajena. Por lo tanto su relación con las empresas en la que desarrollan esas prácticas no es laboral y, por consiguiente, no se suscriben contratos laborales con ellos. Pero sí generan nómina como el resto de los empleados, reteniéndoles seguridad social e IRPF. En cambio, NO existirá obligación de cotizar por la contingencia de desempleo, así como tampoco al Fondo de Garantía Salarial ni por Formación Profesional.

    El becario no puede sustituir ni desempeñar un puesto de trabajo que esté vinculado a un contrato laboral desempeñado por un trabajador.

    El ingreso de las cuotas por contingencias comunes y profesionales por parte de las empresas que den de alta a personas que participen en programas de formación correspondientes a los períodos de noviembre y diciembre, deberán de ingresarse en el mes de febrero de 2012.

 Sin embargo, no todos los llamados becarios pueden acogerse a esta medida. Para incluir a un becario en el sistema de la Seguridad Social éste debe cumplir una serie de condiciones, como por ejemplo: que haya participado en un programa formativo que incluya prácticas; que el programa esté dirigido a la obtención de una titulación de formación profesional o universitaria; que las prácticas se desarrollen en empresas o instituciones públicas o privadas; que sean remuneradas, y que estos programas no constituyan una auténtica relación laboral, como hemos dicho anteriormente.

 En virtud de ello y como resumen debemos indicar que   no existe obligación de afiliar y dar de alta en la Seguridad Social, y por ende cotizar,  a los alumnos de los programas universitarios (de grado y de master) que imparten las universidades que efectúen prácticas externalizadas en empresas  retribuidas mediante becas, ayudas al estudio o cualquier otro concepto.

Por lo tanto aquéllas empresas que hayan sido diligentes y ya han cursado las altas de sus becarios a fecha de la presente, deberán instar las bajas correspondientes o, mejor dicho la anulación de las citadas altas, con fundamento en el contenido de la citada Disposición Adicional Primera del Real Decreto 1707/2011, de 18 de noviembre. Obviamente tampoco procederá cotizar e ingresar importe alguno entre el período en que se dio de alta al becario y la fecha de notificación de la baja o anulación de la citada alta.

Mientras, todos aquellos que en el pasado realizaron este tipo de prácticas podrán solicitar a la Seguridad Social que les computen estos periodos. El gobierno calcula que, de media, supondrá para el interesado un pago de unos 150 euros por mes rescatado, que podrá abonar de una vez o con pago fraccionado.

El máximo computable será de dos años. Esta actualización, que sólo podrá realizarse hasta el 31 de diciembre de 2012, interesa a quienes habiendo trabajado hace años necesiten periodos cotizados para alcanzar los 37 años que la nueva reforma de la Seguridad Social establece como periodo mínimo para obtener el 100% de la pensión en el momento de la jubilación.

Si eres becario pero desarrollas tu periodo formativo en un país no perteneciente a la UE, tienes los mismos derechos que los que están formándose dentro de la UE. No hay ninguna distinción entre unos becarios y otros.

Los importes amortizados contable y fiscalmente son distintos, dando lugar a diferencias de carácter temporal entre el resultado contable y la base imponible del impuesto.

EJEMPLO

Planteamiento

La sociedad Activo, S.L. puede acoger a libertad de amortización inversiones por importe de 120.202,42 euros, decidiendo, por tanto, amortizarlas fiscalmente en 2 años. Dichas inversiones han sido efectuadas el 1 de enero del año 1.

Se produce una diferencia temporaria que implica realizar los siguientes ajustes extracontables:

 (1) Amortización fiscal = 120.202,42 : 2 = 60.101,21 €

 (2) Amortización contable = 120.202,42 x 20% = 24.040,48 €

La LIS contempla los siguientes supuestos de libertad de amortización:   

     - Libertad de amortización. IS.    

     – Sociedades laborales.

     – Activos mineros.

    - Actividades de investigación y desarrollo.

    – Explotaciones asociativas prioritarias.

    – Empresas de reducida dimensión.

    – Inversiones generadoras de empleo

    – Libertad de amortización

Por otro lado, Patronal y Sindicatos siguen sin definir la Reforma Laboral, y eso que el plazo dado por el Gobierno acaba hoy lunes 16 de enero. Ambas partes mantuvieron el pasado sábado contactos tras la presión del Gobierno, pero sin llegar a acuerdos, aunque sí han llegado a un pacto en algunas materias como la solución autónoma de conflictos, la formación profesional, el absentismo en las mutuas, la racionalización de festivos, las medidas de prejubilación y las bonificaciones en los ERES.

El pacto se estanca en tres cuestiones principales: contratación y despido, altas y bajas en las mutuas y todo lo referente al fondo de capitalización de los trabajadores.

Por su parte, la Ministra de Empleo dice que, en caso de no llegar a un acuerdo entre sindicatos y empresarios, “todo el Gobierno va a trabajar en la reforma laboral”.

No obstante, según declaraciones del presidente, las modificaciones legislativas en materia laboral «no serán la panacea; no nos van a resolver todos los problemas, pero es otro paso más en la buena dirección».

“El nuevo ministro de Justicia ha anunciado una propuesta para habilitar procesalmente el mes de Agosto, actualmente destinado a las vacaciones judiciales, como medida para la agilización de todos los sistemas procesales”.

Parece lógico pensar que cualquier medida tendente a agilizar los procedimientos judiciales, tiene que ser necesariamente bienvenida. Actualmente debido a la tardanza en la resolución de los procedimientos judiciales, resulta muy dificil creer en nuestra justicia.

Un procedimiento que se resuelve varios meses o años después desde la interposición de la reclamación, no puede denominarse justicia.

Incluso, como consecuencia de dichas dilaciones, un número importante de procedimientos judiciales han venido a declararse prescritos, eximiéndose al culpable de toda responsabilidad por los hechos imputados.

Por lo tanto, no solo no puede denominarse justicia, sino en muchos de los casos, puede denominarse injusticia.   

Esta es la primera propuesta de las muchas que tiene que hacerse obligatoriamente en nuestro sistema judicial, la siguiente, debería ser la simplificación de los procedimientos y trámites procesales.

Resulta esclarecedor pensar que un país con un tercio menos de habitantes que Francia, venga a tramitar anualmente un tercio más de procedimientos judiciales.

El Consejo General del Poder Judicial ha multado con 3.000 euros a un juez de Murcia, D. Antonio Martín Ferradal, por vejar reiteradamente a las funcionarias a su servicio y referirse de forma despectiva a colectivos como los homosexuales, a los que llamaba “maricones”, y las madres solteras, a las que denominaba “putas”.

En consecuencia, ha sido castigado por una falta grave de abuso de autoridad o falta grave de consideración a la secretaria judicial, funcionarios y ciudadanos.

También usaba los términos de “los gilipollas éstos” para referirse a los extranjeros o “gentuza” para los que solicitaban la nacionalidad.

El expediente, que  ha sido instruido por encargo del CGPJ por un magistrado del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, recoge las humillaciones y comentarios despectivos a los que el juez sometía a los funcionarios, así como las frases denigrantes con las que se refería a diversos colectivos, como los homosexuales o extranjeros.

La pregunta después de lo anterior independientemente de la multa económica, la cual, no deja de resultar símbolica a tenor de los ingresos de un magistrado, es ¿Justicia?.

Entiendo que un entrenador de fútbol debe ser el mejor ejemplo para sus jugadores, entiendo igualmente que un jefe lo a de ser para sus empleados, entiendo lo mismo en el caso de políticos y cualquier otro sector, y por ello, un Juez lo debe ser para todos los ciudadados. Por todo ello, el Juez que no ha cumplido con la Ley, debe ser duramente castigado, y ello, por el incumplimiento de su deber como ciudadado así como de su cargo ejemplarizante de quien supuestamente debe velar por el cumplimiento de la Ley.    ]]> http://www.gmempresarial.com/blog/2012/01/09/la-justicia-en-manos-del-injusto/feed/ 0 http://www.gmempresarial.com/blog/2012/01/09/un-ano-nuevo-con-irpf-nuevo/ http://www.gmempresarial.com/blog/2012/01/09/un-ano-nuevo-con-irpf-nuevo/#comments Mon, 09 Jan 2012 09:16:51 +0000 Teresa Ruz Ramirez http://www.gmempresarial.com/blog/?p=349 Era inevitable cuadrar cuentas sin subir los impuestos. El Gobierno de Mariano Rajoy ha incluido una subida temporal, durante dos años, 2012 y 2013, del Impuesto Sobre la Renta de las Personas Físicas, que afectará a todos aquellos que tengan una nómina (pero NO a las empresas), cobrando menos  el trabajador e ingresando más el Estado, siendo la carga fiscal mayor a medida que aumentan los ingresos. Así lo recoge el Real Decreto-Ley 20/2011.

Lo único que se puede hacer es apurar al máximo las deducciones en el IRPF como pueden ser la deducción por vivienda habitual, donaciones o por planes de pensiones.

Los asalariados que se mueven en el entorno del “mileurismo”, es decir, aquellos que ganan hasta 17.700 euros brutos anuales y que representan el 55% del total, deberán pagar a Hacienda unos 23 euros más al año, mientras que quienes superen esa cantidad, pero no lleguen a 33.000 euros, deberán desembolsar unos 165 euros más.

Los porcentajes aplicables oscilan entre el 0.75% para el primer tramo de la tarifa, el correspondiente a las rentas más bajas, hasta el 7% para las rentas superiores a 300.000 euros. Estos últimos apenas suponen el 0,2% del total de la población.

Por lo que, teniendo en cuenta que el IRPF es el impuesto que más recauda en España, los trabajadores, profesionales y pensionistas sufriremos el primer efecto de la subida del IRPF en las nóminas del mes de febrero.

Así, los tramos de IRPF 2012, se compondrían de siete tramos distribuidos de la siguiente forma:

Además, debemos destacar, que a principio de año debe informarse al empleador a través del Modelo 145, todas las deducciones que le correspondan, a fin de calcular bien la retención del IRPF anual.

Por último,  este incremento del IRPF para aquellos profesionales que por su condición de autónomos no tributan por el impuesto de sociedades y lo hacen por IRPF, supondrá por término medio un aumento en la tributación por rendimientos de la actividad económica de entre un 3% y un 5%.

         * Apuesta plena por la formación y desarrollo profesional (se destina entre un 2% y 7% de la facturación en mejorar la formación de los empleados).

         * Utilización de las redes y la tecnología. (Inversión en la plataforma del Portal del Empleado).

         * Saber escuchar, y recoger todas las sugerencias y participación de los empleados. Para afrontar los grandes retos de futuro, hay que desarrollar una visión de empresa más compartida. El peso de la organización no puede recaer sólo en unos pocos.

         * Evaluciones a los empleados. Se trata de medir más y mejor el desempeño de los empleados, y alinear sus esfuerzos con los de la compañía, haciéndoles particípes como accionistas. Se trata de ligar más y mejor los salarios con el desempeño y la productividad.