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Cambio generacional 
Los jovénes ya no sólo tienen un actitud de aspirar a un empleo, sino que quieren crear un trabajo. Muchos adolescentes han sido testigos de un periodo de recesión en el que los despidos en las compañias en las que trabajan sus padres están a la orden del día. Esta generación de jovénes ya no asocia la seguridad laboral y financiera con la idea de trabajar en una compañia tradicional.
Existen cinco razones por las que tales emprendedores ya no confian su carrera futura a las grandes empresas:
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- El concepto de éxito ha cambiado, el sueño ya no es ascender, sino formar parte de un proyecto que empieza.
- La separación entre vida personal y trabajo ya no existe en el caso de estos innovadores y emprendedores. No quieren dejar su personalidad fuera del trabajo.
- Se necesita una cultura empresarial y es necesario una cultura encaje con sus valores, y desean elegir lo que hacen.
- No admiten que sus jefes les decepcionen, y quieren desarrollar su carrera en sitios en los que haya posibilidades de realización, y donde se lo pasen bien. Valoran la libertad y la diversión.
- Se quiere hacer algo que tenga sentido y que les guste. Y necesitan ver el resultado de su ocupación.
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El 98% ya descarga contenidos de internet, el 96% utiliza mensajes SMS, y más de un 60% usuario avanzado de todo tipo de dispositivos móviles, a los que se suma que casi un 50% usa la web como fuente primaria de información y un 30% mantiene un blog. Es parte del nuevo escenario, del cambio de mentalidad que lleva a libertad sobre dónde, cuándo y cómo trabajar.
Las nuevas generaciones tienen muy claro el balance entre la vida familiar y profesional y no tienen urgencia por comenzar a trabajar y retrasan el momento de incorporarse a una gran empresa porque quieren tener tiempo para experimentar.
Los jovénes esperan una mayor flexibilidad, tienen un concepto muy diferente sobre la carrera profesional y, en este sentido, las compañias no saben responder a estos nuevos conceptos.
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